中國品質男裝領導者(股票代碼:872821)

人才理念:

天高任鳥飛,海闊憑魚躍。

我們力圖提供廣闊的職業發展平臺,激發每一位員工的潛能,在工作中獲得職位的提升、能力的提升、成就的提升,實現員工的自我價值。

人力資源是企業競爭力的源泉,優秀的員工是圣梵尼最寶貴的資產,我們愿意為員工提供良好的工作氛圍、權利以及培訓和發展的機會。

圣梵尼倡導能者上、庸者下的用人原則;提倡做事文化、高調做事、低調做人的處事原則,讓德才兼備的優秀人才的到重用。

圣梵尼為每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利,注重個人發展與培訓機會,著力打造誠實、勤奮、務實、高效的團隊。

業成長:

1、完善的培訓發展體系

基于“人才之路”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,圣梵尼為所有員工提供培訓發展機會,通過在職培訓、脫崗培訓、內外部講師培訓、拓展培訓、中高層管理培訓等多元化培訓,著力打造圣梵尼獨有的學習型組織,實現公司與員工的共同成長。

公司倡導員工建立終身學習的理念,并努力為員工創造學習機會,充實知識、提升專業能力。

2、員工職業生涯管理

(1)組織層面發展流程:對員工進行評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標;

(2)個人層面發展流程:自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。

人才培養是圣梵尼企業持續發展的關鍵。人才通過內部選擇、培訓、實干而成長,也要通過引進、甄選、考察而充實。要求各級管理者指導和培養內部人才成長,也鼓勵全體員工自薦與推薦優秀人才加入圣梵尼事業。

能否培養更加優秀的接班人是每一個管理者的責任和使命。

薪酬福利:

公司寬帶薪酬、合伙人薪酬、股權激勵薪酬等模式更體現了“尊重人才,業績領先”的原則。

工作報酬和待遇,堅定不移地向優秀員工傾斜,按市場化的分配原則,論功行賞,按貢獻分配,以股東、合伙人、客戶、員工共贏的原則處理公司利益和員工收入的關系。

圣梵尼提供的薪酬包括:基本工資、績效工資(根據個人工作業績考核管理結果核定)、績效獎金(根據公司經營效益和個人績效,分享公司收益)。

圣梵尼提供的福利包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;各類法定假期、年度旅游、節日福利、年度體檢、員工關懷慰問、文娛活動和年會等。

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